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人事主管 给HR留言

工作地点: 北京市海淀区 职位月薪: 4K-8K(可面议) [参考工资]
招聘人数: 2人 最低学历: 本科
年龄要求: 19-26岁 工作经验: 不限
招聘方式: 全职 刷新日期: 2019-11-29
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岗位职责:
做个管理者不容易;做个HR管理者更难!
1:新人到岗不好用,业务部门又要人业务部门一旦有人员流失,HR部门需要立刻选人补位。但是社招的员工成本高,转型难,选择新人自己培养,却又上手慢,胜任周期长。
2:90后职场新人出没,有灵性没耐性,一旦受挫即刻另觅出路初入职场,意气风发,新人们向往着一展志向,变身职场新贵。然而,有不少新人的体验却是:不被关注、成长缓慢、做什么都错……HR部门试着帮助他们成长,但苦于没有抓手,见效缓慢。
3:新任经理转型难,辅导下属遇挑战新人没人带,骨干活太多,主管转型难,层层补位忙。新经理频繁救火,恨铁难成钢!HR部门培养新任经理提升辅导技巧,面授、混合式培养上了不少,但短期有反响,长期难见效。
4:新人撒手就离职,没准骨干也想辞年底将近,又到了HR盘点总结的时刻,一算吓一跳,原来这一年,迎来送往这么频繁!成长期的小豆芽,不满1年就交辞呈!那些已加盟3-5年的老腊肉,骨干的光环那么亮竟然也都要离开!!
本企业针对以上问题,将与HR一道共同承担压力,特在制度上改革创新,欢迎有理想、有抱负的职业HR加入,为成为行业独角兽而努力奋斗!

岗位要求:
职位亮点:社会保险  年终奖  奖金提成  全勤奖  季度加薪  13薪  带薪年假  挑战高薪  创新项目  前瞻行业  阳光团队  环境优雅  下午茶  水果零食  节日福利  定期团建  扁平化管理  高晋升  自由互助    交通便利    朝九晚五  8小时工作制  弹性工作

晋升机制:
联系人:丁先生 职务: 所在部门:
联系电话:
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最近登录时间:2019/11/29 10:22

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本单位基本资料已通过 网站证实

以上资料仅供参考,请求职者规避求职风险

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